A organização deve implementar o GRO por estabelecimento com os seguintes objetivos: a) Evitar os riscos ocupacionais que possam ser originados no trabalho; b) Levantar e identificar os perigos e possíveis lesões ou agravos à saúde; c) Avaliar os riscos ocupacionais indicando o nível de risco; d) Classificar os riscos ocupacionais, fazendo uma gradação dos mesmos, para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; e) Implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida; f) Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais.

Para cumprir esses e outros objetivos, a empresa deverá:

1. Elaborar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
2. Elaborar uma sistemática de análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho (por exemplo, um procedimento);
3. Elaborar um procedimento de atendimento a emergências

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição: O PGR deve ser elaborado por Engenheiro de Segurança do Trabalho e implementado sob responsabilidade da organização, abrangendo, no mínimo, dois documentos: a) Inventário de Riscos Ocupacionais; b) Plano de Ação.

O PGR, além de contemplar as exigências previstas na NR-01, deve conter os seguintes documentos:

a) Projeto da área de vivência do canteiro de obras e de eventual frente de trabalho, elaborado por profissional legalmente habilitado;
b) Projeto elétrico das instalações temporárias, elaborado por profissional legalmente habilitado;
c) Projetos dos sistemas de proteção coletiva elaborados por profissional legalmente habilitado;
d) Projetos dos Sistemas de Proteção Individual Contra Quedas (SPIQ), elaborados por profissional legalmente habilitado;
e) Relação dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI) e suas respectivas especificações técnicas, de acordo com os riscos ocupacionais existentes.

O PGR deve estar atualizado de acordo com a etapa em que se encontra o canteiro de obras.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) da Indústria da Construção, conforme as NRs 01 e 18 apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O empregador ou equiparado deve elaborar e implementar o PGRTA, por embarcação, com base nas necessidades e peculiaridades das atividades aquaviárias, abrangendo, no mínimo, dois documentos: a) Inventário de Riscos; b) Plano de Ação.

Além disso, a organização deve elaborar e manter na embarcação os seguintes procedimentos operacionais (que devem estar anexados ao PGRTA):

1. Procedimentos de segurança nas atividades de manutenção em embarcação em operação;
2. Orientação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados na ocorrência de condições climáticas extremas e interrupção das atividades nessas situações;
3. Procedimentos de acesso seguro à embarcação atracada e fundeada;
4. Procedimentos seguros de movimentação de carga;
5. Procedimentos de segurança nas atividades que envolvam outras embarcações, balsas, plataformas de petróleo e demais unidades marítimas;
6. Procedimentos de segurança nas manobras de atracação e fundeio.

O PGRTA deve ser revisto a cada 3 (três) anos, ou quando ocorrerem inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do trabalho, ou quando identificadas inadequações ou insuficiência na avaliação dos riscos e na adoção das medidas de prevenção.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post PGRTA (Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Aquaviário) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O empregador rural ou equiparado deve elaborar, implementar e custear o PGRTR, por estabelecimento rural, por meio de ações de segurança e saúde que visem à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho nas atividades rurais, abrangendo, no mínimo, dois documentos: a) Inventário de Riscos Ocupacionais; b) Plano de Ação.

O PGRTR, além de contemplar as exigências previstas na NR-01, deve estabelecer medidas para:

a) Trabalhos com animais, incluindo imunização dos trabalhadores, manipulação e eliminação de secreções, excreções e restos de animais, e as formas corretas e locais adequados de aproximação, contato e imobilização, e reconhecimento e precauções relativas a doenças transmissíveis;
b) Orientação aos trabalhadores quanto aos procedimentos a serem adotados na ocorrência de condições climáticas extremas e interrupção das atividades nessas situações, quando comprometerem a segurança dos trabalhadores;
c) Organização do trabalho, de forma que as atividades que exijam maior esforço físico, quando possível, sejam desenvolvidas no período da manhã ou no final da tarde, e para minimização dos impactos sobre a segurança e saúde do trabalhador nas atividades em terrenos acidentados;
d) Definição de condições seguras de trânsito de trabalhadores e veículos nas vias próprias internas de circulação do estabelecimento rural, com sinalização visível e proteções físicas onde houver risco de quedas dos veículos;
e) Eliminação, dos locais de trabalho, de resíduos provenientes dos processos produtivos que possam gerar riscos à segurança e à saúde dos trabalhadores;
f) Realização de trabalhos em faixa de segurança de linhas de distribuição de energia elétrica, considerando os possíveis riscos de acidentes.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos
. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post PGRTR (Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural), conforme as NRs 01 e 31 apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O Laudo Técnico de Insalubridade (LTI) define, de maneira conclusiva, se as condições de trabalho aos quais os empregados estão expostos são consideradas ou não insalubres. Caso a insalubridade seja constatada, os empregados terão direito a receber adicional de insalubridade de 40% (grau máximo), 20% (grau médio) ou 10% (grau mínimo) do salário mínimo regional.

No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, será apenas considerado o de grau mais elevado, para efeito de acréscimo salarial, sendo vedada a percepção cumulativa.

A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do pagamento do adicional respectivo que deverá ocorrer: a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; b) com a utilização de equipamento de proteção individual.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post LTI (Laudo Técnico de Insalubridade) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O Laudo Técnico de Periculosidade define, de maneira conclusiva, se os empregados trabalham em atividades ou operações consideradas perigosas de acordo com a legislação vigente. Caso a periculosidade seja constatada, os empregados terão direito a receber adicional de periculosidade de 30% incidente sobre seus salários (sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post LTP (Laudo Técnico de Periculosidade) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço:

O LTCAT é o documento técnico-legal que comprovará ou não a efetiva exposição do trabalhador segurado do INSS aos agentes nocivos, considerados para fins de concessão da aposentadoria especial, com base na relação dos agentes (físicos, químicos e biológicos ou associação de agentes) prejudiciais à saúde. Além disso é desse documento que são extraídas as informações para o envio do evento S-2240 para o sistema do eSocial e a para informar a GFIP.

No LTCAT são avaliados, de forma quantitativa e qualitativa, o ruído, o calor, a vibração, a radiação ionizante, a pressão atmosférica anormal, as substâncias químicas e os agentes biológicos aos quais os segurados estão expostos. Ao final, o LTCAT deverá contemplar: a) as conclusões se há ou não exposição a agentes nocivos; b) o enquadramento da GFIP para o eSocial; c) os códigos e riscos dos agentes nocivos, conforme a “Tabela 24 – Agentes Nocivos e Atividades – Aposentadoria Especial”, por GHE.

O LTCAT deverá ser atualizado sempre que ocorrerem alterações no ambiente de trabalho ou em sua organização, entre outras, aquelas decorrentes de: a) Mudança de layout; b) Substituição de máquinas ou de equipamentos; c) Adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva; d) Alcance dos níveis de ação estabelecidos pela legislação trabalhista, se aplicável.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O parágrafo 1º do Artigo 58 da Lei 8.213/1991, determinou que a comprovação da efetiva exposição do segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT) expedido por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho nos termos da legislação trabalhista.   

A Súmula 68 do TNU de 2012 estabeleceu que “o Laudo Pericial não contemporâneo ao período trabalhado é apto à comprovação da atividade especial do segurado”,

Além desses diplomas legais, a possibilidade de se elaborar um LTCAT EXTEMPORÂNEO tem embasamento no Manual de Aposentadoria Especial (INSS, 2018) que, no subitem 2.3.2 (Temporalidade) define que “o LTCAT ou Demonstrações Ambientais são considerados contemporâneos quando realizados durante o período em que o segurado laborou na empresa; são considerados extemporâneos quando realizados em data anterior ou posterior ao período laborado”.

Por fim, Artigo 279 da Instrução Normativa no 128/2022 determinou que “serão aceitos o LTCAT (…) emitido em data anterior ou posterior ao período de exercício da atividade do segurado, desde que a empresa informe expressamente que não houve alteração no ambiente de trabalho ou em sua organização ao longo do tempo”. Essa declaração de extemporaneidade deve ser feita formalmente pela empresa onde o segurado trabalha ou trabalhou.

Com base no LTCAT EXTEMPORÂNEO, o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) poderá ser preenchido somente até 31 de dezembro de 2022 pois, após essa data, o PPP é eletrônico, conforme previsto na legislação previdenciária.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post LTCAT Extemporâneo apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: A Bisaggio Engenharia do Trabalho enviará as informações dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) da empresa para o sistema do eSocial, através do software SGG.

A Bisaggio Engenharia do Trabalho enviará os seguintes eventos de SST: 

• S-2210 (Comunicação de Acidente de Trabalho): deve ser registrada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, sempre que necessário; 
• S-2220 (Monitoramento da Saúde do Trabalhador): evento deve ser enviado até o dia 15 do mês subsequente ao da realização do correspondente exame, sendo as informações retiradas do PCMSO e dos ASOs (admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional); 
• S-2240 (Condições Ambientais de Trabalho): até o dia 15 do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso / admissão do trabalhador, sendo as informações retiradas do LTCAT.

Mensalmente, o sistema do eSocial poderá ser atualizado (conforme movimentações dos trabalhadores ou novas avaliações ambientais) ou sempre que necessário (mudança da legislação, por exemplo).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiro de Segurança do Trabalho e Técnico em Segurança do Trabalho.

O post Envio dos Eventos de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador, segundo modelo instituído pelo INSS, que deve conter as seguintes informações básicas:
a) Dados administrativos da empresa e do trabalhador;
b) Registros ambientais (agentes físicos, químicos e/ou biológicos);
c) Responsáveis pelas informações (representante legal da empresa ou seu preposto que assumirá a responsabilidade sobre a fidedignidade das informações prestadas).

O PPP dispensa a apresentação de LTCAT para fins de comprovação de condição especial de trabalho, desde que todas as informações estejam adequadamente preenchidas e amparadas no mesmo. Porém, sempre que julgar necessário, o INSS poderá solicitar documentos para confirmar ou complementar as informações contidas no PPP, de acordo com § 7º do art. 68 e inciso III do art. 225, ambos do RPS.

O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador disposta no inciso I do § 4º deverão ser mantidos na empresa por 20 (vinte) anos.

A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica (Art. 299 do Código Penal) e de falsificação de documento público (Art. 297 do Código Penal).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), para períodos anteriores a 01/01/2023 apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: A organização deverá realizar a AEP nas situações de trabalho que demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores, a fim de subsidiar a implementação das medidas de prevenção e adequações necessárias.

A AEP poderá ser realizada por meio de abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais, a fim de identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post AEP (Análise Ergonômica Preliminar) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: A organização deve realizar AET da situação de trabalho quando:

1. Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;
2. Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
3. Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO);
4. Indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças
5. Relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A AET deve abordar as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR, incluindo as seguintes etapas:

1. Análise da demanda e, quando aplicável, reformulação do problema;
2. Análise do funcionamento da organização, dos processos, das situações de trabalho e da atividade;
3. Descrição e justificativa para definição de métodos, técnicas e ferramentas adequados para a análise e sua aplicação, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos;
4. Estabelecimento de diagnóstico;
5. Recomendações para as situações de trabalho analisadas
6. Restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções efetuadas, quando necessária, com a participação dos trabalhadores.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post AET (Análise Ergonômica do Trabalho) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O PCA constitui um conjunto de medidas administrativas e operacionais que têm por objetivos: a) Estabelecer diretrizes e parâmetros mínimos para avaliação e o acompanhamento da audição do trabalhador através da realização de exames audiológicos de referência e sequenciais; b) Fornecer subsídios para a adoção de programas que visem a prevenção da perda auditiva induzida por níveis de pressão sonora elevados e a conservação da saúde auditiva dos trabalhadores.

O PCA é obrigatório para todas as empresas cujos trabalhadores estão expostos a concentrações de ruído acima do nível de ação.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros, Médicos e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post PCA (Programa de Conservação Auditiva) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O PPR constitui um conjunto de medidas administrativas e operacionais que têm por objetivo “adequar a utilização dos equipamentos de proteção respiratória (EPR), quando necessário para complementar as medidas de proteção coletiva implementadas, ou enquanto as mesmas estiverem sendo implantadas, com a finalidade de garantir uma completa proteção ao trabalhador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho”.

O PPR é obrigatório para todas as empresas cujos trabalhadores estão expostos a concentrações de agentes químicos acima do nível de ação e pode ser implementado em 06 (seis) etapas: 1) Avaliar a exposição ocupacional dos trabalhadores; 2) Elaborar o PPR; 3) Selecionar o respirador; 4) Realizar a avaliação médica dos trabalhadores; 5) Realizar o teste de adequação dos respiradores selecionados (Fit Test – Ensaio de Vedação); 6) Treinar os trabalhadores para o uso dos respiradores aprovados (Fonte: 3M).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post PPR (Programa de Proteção Respiratória) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Serão realizadas avaliações quantitativas e qualitativas dos agentes físicos, conforme estabelecido pelas legislações (NRs) e documentos técnicos (NHOs) vigentes.

A avaliação de ruído contínuo ou intermitente será realizada através de audiodosimetria e terá duração de, no mínimo, 75% da jornada de trabalho do empregado avaliado, conforme os procedimentos técnicos definidos pela NHO 01 e os limites de tolerância constantes no Anexo no 01 da NR-15.

A avaliação de ruído de impacto será feita com um medidor de pressão sonora (“decibelímetro”), conforme os procedimentos técnicos definidos pela NHO 01 e os limites de tolerância constantes no Anexo no 02 da NR-15.

A avaliação de calor será realizada com um conjunto composto por três termômetros (globo, bulbo seco e bulbo úmido natural), conforme os procedimentos técnicos e os limites de tolerância definidos pelos Anexo III da NR-09 e Anexo no 03 da NR-15.

A avaliação de frio será feita de forma quantitativa (onde será utilizado um termômetro de bulbo seco) e qualitativa conforme o Anexo no 9 da NR-15 e o subitem 36.13 da NR-36.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Avaliações de Agentes Físicos (ruído contínuo ou intermitente, ruído de impacto, calor e frio) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: A avaliação quantitativa deve ser representativa da exposição ocupacional, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício de suas funções.

Os procedimentos de avaliação quantitativa para VCI e VMB são aqueles estabelecidos nas legislações e procedimentos técnicos vigentes, sendo utilizados um medidor de vibração do corpo humano e acelerômetros específicos.

São exemplos de exposição à VCI, a operação de máquinas (escavadeira, retro-escavadeira, rolo compactador, trator esteira, etc) e condição de veículos (caminhões, carretas, ônibus, motocicleta, etc).

São exemplos de exposição à VMB, a operação de máquinas rotativas (agulheiro, esmerilhadeira, lixadeira, etc), roçadeiras, etc.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Avaliação de Vibração (Corpo Inteiro / Mãos e Braços) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Serão realizadas avaliações quantitativas dos agentes químicos, conforme estabelecido pelas legislações vigentes e as metodologias de referência. As avaliações serão do tipo TWA (com duração de, no mínimo, 75% da jornada de trabalho do empregado avaliado) ou STEL (com duração de 15 minutos) ou Teto (duração com menor tempo possível).

Para se realizar cada avaliação são utilizados um calibrador de fluxo, uma bomba individuais de amostragem de ar e acessórios (ciclones, IOM, kit de baixa vazão, etc, se necessário).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Avaliação de Agentes Químicos (metais, poeira de madeira, poeira respirável e total, sílica livre cristalina, outros particulados, gases e vapores em geral) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Se o autor informar na petição inicial que trabalhou em condições insalubres e/ou perigosas, o Juiz determinará uma perícia que será realizada por um Perito que deverá ser Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho (Art. 195 da CLT). As partes poderão indicar seus Assistentes Técnicos que não estão sujeitos a impedimento ou suspeição (§ 1º do Art. 466 do Código de Processo Civil – CPC).

A indicação de um Assistente Técnico para acompanhar uma ação trabalhista auxiliará bastante a empresa pois esse profissional atuará nas seguintes etapas:
1) Alinhamento: Entender e alinhar as expectativas da empresa com a sua realidade para definir uma linha de defesa.
2) Antecipação: Estimar a chance de êxito da empresa e traçar a estratégia de defesa, com base na ação trabalhista (ou na Inicial) e na documentação de Segurança e Saúde do Trabalho existente.
3) Elaboração de Quesitos: Elaborar perguntas técnicas para o Perito com foco na estratégia de defesa definida e personalizada para cada caso.
4) Perícia: Acompanhar pessoalmente a perícia, trazendo informações e provas, assegurando que as apurações sejam bem feitas e sem distorções, registrando tudo e sendo persuasivo na argumentação.
5) Parecer Técnico: Elaborar documento, se necessário, com foco nas provas e testemunhos durante a perícia, na argumentação técnica / legal e em eventuais falhas do Perito.
6) Impugnação: Analisar o Laudo Técnico emitido pelo Perito, fazendo as impugnações (se necessárias), reforçando a estratégia de defesa, tentando convencer o Juiz da sua tese e elaborando quesitos suplementares (se necessários).
7) Mensuração do Resultado: Auxiliar na análise técnica-financeira, através da quantificação do pedido feito na Inicial em relação ao resultado da perícia, e indicar ações futuras para melhorar o desempenho da empresa em futuras ações trabalhistas.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Assistência Técnica a Ações Trabalhistas (insalubridade, periculosidade e acidentes) e de Aposentadoria Especial apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Será realizada Auditoria ou Inspeção de SST nos locais de trabalho da empresa para verificar se as legislações trabalhista e/ou previdenciária estão sendo cumpridas, conforme lista de verificação desenvolvida especificamente para a organização.

Ao final da Auditoria ou Inspeção de SST serão realizadas as seguintes ações:
• Emitir relatório para as não conformidades encontradas, com fotografias quando aplicável;
• Definir um Plano de Ação, em conjunto com a Administração da empresa, para sanar as não conformidades apontadas no item anterior;
• Esclarecer dúvidas que a equipe de Segurança do Trabalho da empresa possa ter em relação à SST em reunião a ser agendada pelas partes.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos. O documento será emitido junto com a ART (Anotação de Responsabilidade Técnica).

O post Auditorias e Inspeções em SST (Segurança e Saúde no Trabalho) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Os profissionais (Engenheiro e/ou Técnico em Segurança do Trabalho) realizarão visitas técnicas periódicas (semanais, quinzenais, mensais, etc) na empresa, definidas conforme o tipo de serviço prestado. Nestas visitas são feitos todos os levantamentos necessários para a especificações técnicas de medidas de proteção (administrativas, coletivas e/ou individuais), a elaboração dos programas, laudos e outros documentos, além do suporte técnico aos diversos setores da empresa (principalmente, Diretoria, Recursos Humanos, Jurídico e SESMT).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Assessoria Mensal, executando serviços relacionados às legislações trabalhista e previdenciária apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O Ensaio de Vedação (Fit Test) é um método capaz de assegurar uma selagem inicial adequada para a proteção respiratória eficiente, visto que falhas de vedação contribuem significativamente para reduzir o fator de proteção atribuído a um respirador. Assim, deve-se garantir que o respirador selecionado esteja bem ajustado ao rosto do usuário, proporcionando o nível de proteção requerido.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Ensaio de Vedação (Fit Test) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: Assessorar o processo de implantação e/ou manutenção da CIPA desde a formação da Comissão Eleitoral até a reunião de instalação e posse, em conformidade aos prazos estabelecidos pela NR-05, realizando os seguintes serviços:
• Verificar se a empresa precisa constituir a CIPA ou apenas indicar um representante para cumprir a NR-05;
• Dimensionar os membros para a CIPA representantes dos empregados e do empregador (eleitos e indicados, titulares e suplentes);
• Organizar todo o processo eleitoral, elaborando o calendário de implantação ou renovação da CIPA;
• Enviar os modelos de documentos e informativos correspondentes a cada etapa do processo, em meio eletrônico;
• Esclarecer dúvidas durante a realização do processo;
• Enviar um representante para participar da eleição dos membros da CIPA, orientando a Comissão eleitoral no que for necessário;
• Organizar toda a documentação necessária para o funcionamento da CIPA.

Além disso, será ministrado um treinamento para os membros da CIPA, com duração entre 08, 12, 16 ou 20 horas (conforme o grau de risco da empresa), em local a ser designado pela empresa ou de forma EaD (Ensino a Distância quando o grau de risco for 1) ou de forma híbrida (para os demais graus de risco).

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.

Descrição do Serviço: O mapa de riscos consiste na representação gráfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho e visa a conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil visualização dos riscos existentes na empresa. O mapa de riscos, da empresa toda ou setorial, deve ser afixado em local visível, permitindo que os trabalhadores do local e a administração da empresa saibam rapidamente os principais riscos da empresa ou de cada setor.

Os riscos serão simbolizados por círculos de 03 (três) tamanhos (pequeno, médio e grande, conforme sua gravidade), em cores de acordo com o tipo de risco (físico, químico, biológico, ergonômico e acidente) sobre planta baixa ou esboço do local de trabalho analisado.

O trabalho será realizado por um grupo de profissionais habilitados e capacitados composto por Engenheiros e Técnicos.

O post Mapa de Riscos apareceu primeiro em Bisaggio Engenharia de Segurança do Trabalho.